Le CV canadien : sans photo, sans âge, deux pages

Mis à jour le 4 nov. 2026 · 3 min de lecture

Le Canada accueille beaucoup de nouveaux arrivants, et nombre d'entre eux ratent des entretiens parce que leur CV suit les règles de leur pays d'origine. Le CV canadien ressemble au modèle américain : épuré, orienté résultats et sans informations personnelles. Voici comment adapter le vôtre.

Retirer les informations personnelles

Les lois canadiennes sur les droits de la personne, fédérales et provinciales, interdisent de fonder une décision d'embauche sur des critères comme l'âge, le sexe, la situation de famille, la religion, l'origine nationale ou ethnique ou un handicap. Les employeurs ne veulent donc pas recevoir ces informations. Un CV canadien ne contient pas :

• de photo,
• de date de naissance ni d'âge,
• de situation familiale ni d'enfants,
• de nationalité, de religion ni de lieu de naissance,
• d'adresse complète (la ville et la province suffisent).

Indiquez en revanche votre statut s'il rassure l'employeur : « Résident permanent », « Citoyen canadien » ou « Permis de travail ouvert valide jusqu'en 2028 ». Cette ligne répond à la première question posée aux candidats internationaux.

Format

• Papier format Lettre (8,5 × 11 po), pas A4.
• Deux pages pour un profil expérimenté ; une page pour un étudiant ou un jeune diplômé.
• Une seule colonne. Beaucoup d'employeurs utilisent des logiciels de tri (ATS) qui lisent mieux les mises en page simples. Évitez tableaux, zones de texte et graphiques pour les informations importantes.
• Ordre antichronologique : le poste le plus récent en premier.

Les rubriques, dans l'ordre

1. Nom et coordonnées : téléphone cellulaire, courriel, ville et province, LinkedIn.
2. Profil : trois ou quatre lignes ciblées sur le poste.
3. Compétences : une courte liste des compétences demandées dans l'offre que vous possédez réellement.
4. Expérience : titre du poste, employeur, ville, dates, puis trois à cinq puces avec des résultats.
5. Formation : diplôme, établissement, pays, année. Pour un diplôme étranger, mentionnez une évaluation si vous en avez une (par exemple l'évaluation comparative du MIFI au Québec ou une évaluation WES).
6. Certifications, bénévolat, langues.

L'« expérience canadienne » sans emploi au Canada

Les recruteurs demandent souvent une expérience canadienne. Si vous n'en avez pas encore, montrez ce qui se transfère :

• Le bénévolat au Canada compte, même à temps partiel.
• Citez les clients internationaux, normes et outils également utilisés au Canada.
• Décrivez vos résultats en termes simples, compréhensibles sans connaître votre ancien employeur.

Français et anglais

Le Canada est officiellement bilingue. Si vous parlez les deux langues, indiquez clairement vos niveaux : « Français : langue maternelle ; anglais : avancé ». Au Québec, la plupart des employeurs attendent un CV en français, avec le vocabulaire local : courriel, cellulaire, curriculum vitae.

Références

Ne listez pas vos références sur le CV. Préparez-en deux ou trois et transmettez-les quand l'employeur les demande. La mention « Références sur demande » est facultative.

Liste de contrôle

1. Pas de photo, d'âge ni de situation familiale.
2. Statut de travail indiqué en une ligne.
3. Format Lettre, une colonne, deux pages maximum.
4. Des compétences qui reprennent l'offre d'emploi.
5. Des réalisations chiffrées.
6. Bilingue ? Montrez les deux niveaux.

Le modèle Canada de CV Passport utilise le format Lettre et une colonne compatible ATS, masque automatiquement les informations personnelles et adopte le vocabulaire québécois quand vous écrivez en français.