La rubrique compétences : quoi mettre, comment regrouper et quoi enlever
La rubrique compétences est la partie du CV la plus souvent lue isolément. Le recruteur la compare aux exigences du poste, et les logiciels de tri l'indexent pour les recherches par mots-clés. Une bonne rubrique est courte, précise et crédible.
Les compétences techniques d'abord
Les compétences techniques (hard skills) s'apprennent et se vérifient : logiciels, outils, langages, méthodes, machines, réglementations. Ce sont elles que les recruteurs recherchent. Exemples :
- Informatique : Azure, Active Directory, PowerShell, Kubernetes, Fortinet
- Finance : IFRS, SAP FI, consolidation, Power BI
- Ingénierie : AutoCAD, Revit, Primavera P6, génie climatique
- Santé : tri des urgences, ventilation mécanique, dossier patient informatisé
- Marketing : Google Ads, SEO, HubSpot, tests A/B
Employez les noms exacts utilisés par les employeurs : « Microsoft Power BI » plutôt que « outil de visualisation de données ».
Les regrouper
Une longue liste séparée par des virgules se lit mal. Regroupez vos compétences sous trois à cinq intitulés courts :
Cloud : Azure, AKS, Terraform, Azure DevOps
Infrastructure : Windows Server, Active Directory, Entra ID, Fortinet
Scripts : PowerShell, Bash
Les groupes aident à la fois les lecteurs et les logiciels, et montrent d'un coup d'œil la forme de votre expertise.
Indiquer le niveau quand c'est utile
Pour les outils à niveaux clairs, précisez : « Excel (avancé : Power Query, tableaux croisés dynamiques) », « Python (intermédiaire) ». Évitez les étoiles, jauges et pourcentages : « Excel 85 % » ne veut rien dire, et les graphiques sont invisibles pour les logiciels de tri.
Les savoir-être : les prouver, pas les lister
« Communication, travail en équipe, leadership, résolution de problèmes » figurent sur presque tous les CV : dans une liste, ils ne pèsent presque rien. Montrez-les plutôt dans votre expérience :
- Leadership : « Encadrement de 8 techniciens sur deux sites. »
- Communication : « Présentation mensuelle des résultats au comité de direction. »
- Résolution de problèmes : « Diagnostic et correction définitive d'une panne réseau récurrente. »
Si l'offre insiste sur un savoir-être, citez-le dans l'accroche avec une preuve.
Coller à l'offre, honnêtement
Lisez l'offre et repérez chaque compétence citée. Pour celles que vous possédez réellement, vérifiez qu'elles apparaissent dans la rubrique et, idéalement, dans une puce où vous les avez utilisées. Retirez les compétences dépassées ou sans rapport avec les postes visés. N'ajoutez jamais une compétence dont vous ne pourriez pas parler en entretien.
Combien ?
Entre 8 et 20 compétences, regroupées, suffisent pour la plupart des CV. Un profil technique senior peut en avoir besoin de plus : gardez alors en première page celles qui comptent pour le poste.
Où la placer
- Profils expérimentés : après l'accroche ou après l'expérience. Les CV américains et canadiens placent souvent un court bloc compétences en haut.
- Étudiants et reconversions : en haut, car elle montre ce que vous savez déjà faire.
- Modèles à deux colonnes : la colonne latérale accueille naturellement les compétences regroupées.
Les langues à part
Les langues parlées méritent leur propre rubrique avec un niveau pour chacune. Voir notre guide sur l'échelle CECRL.
Dans CV Passport, chaque groupe de compétences a un intitulé et une liste d'éléments. Chaque modèle de pays et chaque modèle graphique place la rubrique là où les recruteurs du pays l'attendent.